待ったなしの人口減少対策

先週、各社新聞の一面で報じていたように、日本の人口減少が止まりません。
２０２３年の出生数が過去最低で、合計特殊出生率は「１．２０」だったと報じました。
さらに２０２４年の今年はさらに減少して出生数は７０万人を割り込むと言います。

はてさて、政府はいろいろな政策をやっているが、歯止めが止まらないというのは、どういうことなんでしょう？実は我が家も子供が３人おりました。（過去形なのは、３人とも成人して独立しているから）我が家の子育て時代は優遇策も少しで、共稼ぎだった我が家は莫大な保育園費や学費を投入して、子育てをした経験があります。
それに比べれば、今の時代は恵まれていると思う訳です。でも、どうして出生数が増えないのか？施策を講じているのに底を打たないのか？
政策が悪いという批判をするつもりはありません。なぜか・・・・考えてみました。ずばり、
将来のビジョンが見えないから
ではないでしょうか？日本という国の将来が不明確なんだと思います。
出生率をあげたい目的は何で？子供達が増えると、どんな良い事があるのか？
単に社会保険や税負担を軽減するといった手段ではなく、明るい未来像を示すことが必要なのです。抽象的な言葉ではなく、具体的に示すことが今、必要なのです。これ、会社でも同じことが言えると思います。採用できない。
採用しても辞める。
新卒採用も中途採用も同じ状況
社員が育たないこれらに歯止めをかけるには、
明確な１０年ビジョンを掲げるべきです。
今すぐやるべきです。将来どうなるのか？わからないのに、人は一生懸命働かないし、モチベーションもあがりません。
１０年先のビジョンを掲げ、それに向けた環境整備を推し進めましょう。
１０年先に会社の舵取りを担う人たちの為に、今できることを進めましょう。会社も国も同じです。
経営で一番大切なのは、「人」です。
働く人々です。人が気持ちよく、やりがいを持てる環境をつくりましょう。
賛同いただける方は、是非、取り組んで下さい。どうやって、考えたら良いのか？わからない方は、皆楽経営入門セミナーに来てください。
お教えします。
無料でやっているのは、この考えを知って欲しいからです。さあ。
今、時代の波に乗っていくタイミングです。
アクションを！今日はこの辺で。。。

皆楽経営の入門セミナーを開催します。Youtubeで解説している内容も含め、ワクワク楽しく働く組織づくりについて９０分で理解頂けます。無料で参加できます。
ご参加エントリーはこちらから
↓

詳細お申し込みはこちらから