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営業ノウハウ、導入事例、最新トレンドなど、営業力を高めるための情報をお届けします。
「皆楽経営🄬」をChatGPTに聞いてみたら。。。。
オリンピックでの日本選手の活躍、凄いですね。 日頃の鍛錬や練習の成果ですね。日々の努力に敬意を表したいと思います。 個人的には滋賀県の選手の活躍に期待をしています。 さて、仕事柄AIを利用するのを躊躇していた私ですが、ある方のススメで利用することを覚え、時々利用しています。 特に、資料作成した後のチェックやブラッシュアップには、とても助けられています。 今後は議事録の作成やイラストの描画にもト
2024.08.05
人口減少はピンチかチャンスか？
いやいや、毎日毎日暑いです。 反面、豪雨になった地域もあるようで異常気象が続いています。 水害などで被害を受けられた方々には心よりお見舞い申し上げます。 24日付けの朝刊各紙は、「人口減少が止まらない」という報道がされていました。 出生数が過去最低だったようです。 今回のメルマガでは、「人口減少はピンチかチャンスか？」を考えたいと思います。 皆さんは、どう考えますか？ ピンチですか？チャンス
2024.07.29
リーダーは「反応モード」で疲弊している
梅雨明けしたと思えば、猛暑がやってきました。 本気で対策してください。リモート商談やMTG、在宅勤務もコロナ禍では当たり前だったんですから、猛暑対策として再度取り入れるのも手です。 「ウチは大手企業じゃないんだから。。。」なんて言わずに、これからの働き方として取り入れてみましょう。おそらく猛暑は今年だけで
2024.07.22
日本一を目指す組織は強い
皆楽経営を実践するとき、人間関係が皆楽経営の推進の邪魔をすることがある。 皆が楽しく働くことを目指しているんだが、「あの人がイヤ」とか「嫌い」とか、「一緒に仕事をしたくない」とか言い出すんですね。。。どこの組織でもありそうな問題だと思う。 皆楽経営では、このような
2024.07.14
「営業ムダとり」研修を終えて思ふこと
いやいや、暑い日が続いていますね。皆さん体調には充分気を付けて下さい。私も男性用の日傘を買いました。ビジネスの時でも、外見を気にせず日傘をさすことをオススメします。 今年は猛暑の予想らしく、自衛策はしっかり行っていきたいものです。 さて、今回は、「営業ムダとり」研修を終えて、思う事をお話ししたいと思います。 皆楽経営は、読んで字の通り、「働く皆さんが楽しく働ける」経営を目指すことです。 楽しく
2024.07.08
若手社員の意見をもっと聞こう！
７月に入り、今年も後半戦へ突入しました。サッカーで言えば、ハーフタイムが終わって後半が開始になった感じです。 いろんな意味でスタートダッシュできると良いですね。そんな気持ちで７月も進めていきましょう。 さて、今回は、最近弊社で実施指導している、「フォローアップ面談」について、少し触れておきましょう。 世の中では「1on1」が流行になっていますね。 これは、社員の皆さんと面談し意見を聞くことと、
2024.07.01
中間地点でのチェックを！
早いもので今年も半分が終わろうとしています。 皆さん、今年の冒頭に立てた計画は順調でしょうか？ 仕事も生活面でも目標を立てた進捗を一度チェックしてみてはいかがでしょうか？ 最近の研修でよく議論するのが、 [
2024.06.24
待ったなしの人口減少対策
先週、各社新聞の一面で報じていたように、日本の人口減少が止まりません。 ２０２３年の出生数が過去最低で、合計特殊出生率は「１．２０」だったと報じました。 さらに２０２４年の今年はさらに減少して出生数は７０万人を割り込むと言います。 [justi
2024.06.17
社員は教育を欲している！
どうやら今週で本州は梅雨入りするようです。ジメジメしますが、体調を万全にして、日々のお仕事に励んで下さい。 さて、今週は「社員は教育を欲している！」と題してお話しすることにします。 最後までお付き合い、よろしくお願い致します。 [justify
2024.06.10
叱る基準
６月がスタートしました。爽やかな晴天の日もあれば、梅雨入りか？と思わせるような雨の日もあり、季節の移ろいを感じながら、毎日を過ごしています。皆様も体調を万全にして、日々のお仕事に励んで下さい。 さて、今週は「叱る基準」と題してお話しすることにしました。 [/ju
2024.06.03
自社の『美点凝視１００』
沖縄は梅雨入りしましたね。本州もそろそろではないでしょうか？ 気温差もあるので、体調管理に気を付けて下さい。私はGW明けに少し体調を崩しましたが、お陰様で万全に回復し減量も順調に進捗しております。 さて、今週は少しテーマを変えてみました。 [j
2024.05.27
『承認』でチームが活性化する
先週の[url=https://mudatori.jp/post/kairaku-management18]「心理的安全性」を高めて生産性を向上させる[/url]は、とても反響がありました。今、注目されているテーマだということが再認識できました。 皆楽経営で最も重視しているのは、「社員がワクワク笑顔で
2024.05.20